Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v6i2.1966Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Public Sector, Human ResourcesAbstract
Employee performance in public sector institutions remains a critical issue, particularly in ensuring effective human resource management. Although the institutional performance of the Personnel and Human Resources Agency of South Tangerang City has been categorized as good, several performance indicators still require improvement. This study aims to examine the influence of work motivation and work discipline on employee performance. A quantitative approach with an associative design was employed. The population consisted of 33 employees from the Human Resource Competency Development Division, and all members were selected using a census sampling technique. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance (t = 3.638; p < 0.05). Work discipline also shows a positive and significant effect (t = 5.137; p < 0.05). Simultaneously, both variables significantly influence employee performance (F = 57.187; p < 0.05), indicating that higher levels of motivation and discipline contribute to improved performance. These findings highlight the importance of strengthening motivational strategies and consistent disciplinary policies to enhance sustainable employee performance in public organizations.
References
Angelina, M., & Supriadi, I. (2023). Kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 51-58.
Ardiansyah, R., & Mulyani, S. (2021). Disiplin kerja dan implikasinya terhadap efektivitas organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pemerintahan, 5(2), 89-101.
Dewi, R., & Ramadhan, A. (2024). Sinergi motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Publik Indonesia, 8(1), 45-57.
Filea, A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), 15-25.
Firmansyah, H., & Laksmi, D. (2023). Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(3), 150-162.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, T., & Hartono, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 98-110.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Boston: Cengage Learning.
Hardiyanto, A. B., & Kurniawati, D. T. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(1), 1-10.
Hidayah, N., & Prakoso, B. (2022). Disiplin kerja dan kualitas pelayanan publik pada instansi pemerintah. Jurnal Reformasi Administrasi, 9(1), 25-37.
Insan, K., Tarjo, T., & Hasdani, H. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 45-55.
Kurniadi, A., & Setiawan, R. (2023). Peran motivasi intrinsik dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Strategis, 4(2), 60-72.
Lestari, D., & Nugroho, Y. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Aparatur, 3(1), 33-46.
Nathasyah, N., Sulistyowati, A., Pitoyo, B. S., Yunita, T., & Jumawan, J. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 120-133.
Permana, D., & Rachmawati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2(1), 10-20.
Pratama, R., & Surya, I. (2020). Pengukuran kinerja pegawai dalam perspektif manajemen sektor publik. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 6(2), 112-124.
Putri, T. O. R. D., Meitisari, N., & Siregar, L. D. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(1), 70-85.
Rahman, F., & Putra, H. (2019). Motivasi kerja sebagai determinan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 4(3), 75-86.
Saputra, A. F., & Purwatiningsih, P. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Rimba Riset Ilmu Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 3(4), 200-215.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Syahaical, F. A., & Achmad, N. (2024). Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 30-40.
Wibowo, A., & Hidayat, M. (2022). Evaluasi kinerja pegawai pemerintah berbasis indikator perilaku kerja. Jurnal Akuntabilitas Publik, 5(1), 41-53.
Winarno, W. W. (2020). Analisis ekonometrika dan statistika dengan EViews. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Yuliana, S., & Santoso, D. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Publik, 2(2), 120-132.
