Analisis Pengaruh Komunikasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada RSUD Rantauprapat
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i2.841Keywords:
Discipline, Communication, Performance, MotivationAbstract
This research aims to determine the effect of communication and discipline on employee performance with motivation as an intervening variable. This type of research is associative research. Data collection in this research was carried out using a survey approach with a quantitative descriptive research type by distributing questionnaires to 82 respondents, while the population used in this research were employees of Rantauprapat Regional Hospital, Labuhanbatu Regency. Data collection techniques were carried out using interviews, questionnaires and documentation studies. The data analysis tool used in this research uses SEM-PLS. The data analysis technique in this research is descriptive analysis. The results of this research show that communication on employee performance has a positive and significant effect, communication on motivation has a positive and significant effect, the influence of motivation on employee performance has a positive but not significant effect, discipline on employee performance has a positive and significant effect, discipline has an effect on motivation positively and significantly. Meanwhile, motivation does not mediate the effect of communication on employee performance. And meanwhile motivation also does not mediate the influence of work discipline on employee performance.
References
Abdullah, Muhammad Faris. 2017. “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Kualitas Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT BIF Yogyakarta.”
Adil, Veronica Mercy, Greis M Sendow, and Genita G Lumintang. 2018. “Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6(4).
Afianto, Izaz Dany, and Hamidah Nayati Utami. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Marketing Pt. Victory International Futures Kota Malang).”
Ahmad, Laode Ismail. 2017. “Konsep Penilaian Kinerja Guru Dan Faktor Yang Mempengaruhinya.” Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan 1(1).
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. “Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar.” Jurnal Economia 9(2): 191–200.
Arifin, Ari Rizqi Ridwan. 2019. “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Usaha Era Mandiri Di Surabaya.”
Dewita, Nofria. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yeakin Plastic Industry Di Kota Batam.” Jurnal Pundi 4(1).
Farida, Umi, and Sri Hartono. 2016. “Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II.”
Ferianto, Kusno, and Ika Setyo Rini Ahsan. 2016. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Self Efficacy Perawat Dalam Melaksanakan Resusitasi Pada Pasien Henti Jantung.” Jurnal Kesehatan Mesencephalon 2(4).
Ginting, Nurmaidah Br. 2018. “Pengaruhdisiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sekar Mulia Abadi Medan.” Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE): 130–39.
Hamdu, Ghullam, and Lisa Agustina. 2011. “Pengaruh Motivasi Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar IPA Di Sekolah Dasar.” Jurnal penelitian pendidikan 12(1): 90–96.
Hasibuan, Jasman Saripuddin, and Beby Silvya. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” In Prosiding Seminar Nasional USM, , 134–47.
Herlina, Elyn. 2016. “PENGARUH PROSES REKRUTMEN, DISIPLIN KERJA, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BPRS BDW YOGYAKARTA).”
Lie, Tjiong Fei. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner.” Agora 6(1).
Norani, Mega, Abdul Hafid Amirullah, and Muhammad Darwis. 2015. “Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar.” Jurnal Office 1(1): 1–7.
Pratama, Angga. 2020. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat.” Jurnal Disrupsi Bisnis 3(2): 146–58.
Rivai, Ahmad. 2021. “Pengaruh Pengawasan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 4(1): 11–22.
Riyanda, Muhammad. 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta.” Fakultas Ekonomi UNY.
Sampe, Maria S. 2014. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai.” JUPITER 13(2).
Sari, Ria Widhia. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di Bumn Pt. Inhutani Iv Kab. Pasaman.” Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi 5(3).
Sedarmayanti, Hj. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Hari Haryanto. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran.” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi 14(1): 96–112.
Siagian, Mauli. 2017. “Analisis Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri.” Akrab Juara: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial 2(2): 1–16.
Siswadi, Yudi, and Dinda Lestari. 2021. “Effect Of Work Motivation, Emotional Intelligence And Work Discipline On Employee Performance.” International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) 2(1): 227–37.
Sumaki, Windy. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.” Jurnal berkala ilmiah efisiensi 15(5).
Sumbung, Indra Lestari, Syaikhul Falah, and Alfiana Antoh. 2017. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal kajian ekonomi dan keuangan daerah 2(1): 217591.
Supomo, R, and Eti Nurhayati. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bandung: Yrama Widya 3.
SUTRISNO, FIONA ANGGRAINI. 2017. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA RIAU KEMARI (PRK) DURI.”
Thoha, Miftah. 2017. Ilmu Administrasi Publik Kontemporer. Kencana.
Umam, Muhammad Khoirul, L Budi Handoko, and M Kom. 2015. “Analisis Kinerja Jaringan WLAN Menggunakan Metode Action Research Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informasi Kabupaten Pemalang.” Program Studi Teknik Informatika S 1.
Wijanarka, Albertus Bima. 2018. “Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.” Studi Kasus pada Unit Pelayanan Teknis Kecamatan Panggang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 7.
Wirawan, Ketut Edy, I Wayan Bagia, and Gede Putu Agus Jana Susila. 2019. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma: Jurnal Manajemen 5(1): 60–67.
