Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Pusat Statistik
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v6i2.1981Keywords:
Competence, Employee Quality, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is a critical factor in ensuring the effectiveness of organizational activities, particularly within public institutions responsible for developing human resources. However, variations in employee performance may arise due to differences in competence and employee quality. This study aims to analyze the influence of employee competence and employee quality on employee performance at the Education and Training Center of the Central Statistics Agency. The research applied a quantitative approach with a descriptive and associative design. The population consisted of 104 employees, while the sample included 100 employees selected using a total sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression, supported by partial (t-test), simultaneous (F-test), and coefficient of determination analysis. The findings indicate that competence has a significant effect on employee performance, as evidenced by a t-value of 9.773 which is greater than the critical value of 1.983. Employee quality also significantly influences performance with a t-value of 10.755 exceeding the critical value of 1.983. Simultaneously, competence and employee quality significantly affect employee performance with an F-value of 390.320 and a significance level of 0.000. The coefficient of determination shows that 88.9% of employee performance is explained by competence and employee quality, while the remaining 11.1% is influenced by other factors outside the model.
References
Adina, Z. A., & Hartini. (2024). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai: Systematic literature review. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Ardiansyah, R., & Nugraha, D. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 120-129.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2019). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
Febrina, R., & Aisyah, S. A. (2021). Pengaruh penguasaan kompetensi teknis terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh kompetensi SMART ASN. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hidayat, A., & Rifa’i, M. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hidayat, R., & Santoso, B. (2023). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 45-56.
Joshi, A., Kale, S., Chandel, S., & Pal, D. (2019). Likert scale: Explored and explained. British Journal of Applied Science & Technology, 7(4), 396-403.
Kisman, K., Sylvia, S., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia.
Kurniawan, D., & Fadli, M. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi Publik.
Lestari, D., & Nugroho, A. (2022). Peran kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada organisasi pemerintah. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik.
Lestari, N., & Widodo, S. (2021). Pengaruh kompetensi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 98-108.
Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi.
Prabowo, R., & Susanto, H. (2021). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Pratama, A., & Setiawan, H. (2022). Kompetensi kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 65-74.
Putra, A., & Jaenab, J. (2023). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen.
Putri, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh kualitas pegawai terhadap kinerja organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(2), 134-142.
Rahman, A., & Pratama, Y. (2020). Kompetensi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Rahman, F., & Kurniawan, D. (2022). Peran kompetensi dan kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 77-88.
Santi, J., & Yustini, T. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin dan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Ilmiah Edunomika.
Saputra, R., & Yuliani, S. (2024). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Sari, D., & Nugroho, A. (2020). Analisis kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 20(3), 210-218.
Sari, M., & Handayani, T. (2020). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada organisasi pelayanan publik. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E., & Rahmawati, L. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 150-160.
Turrizkiyah, F., Kuspriyono, T., & Azlina, Y. (2025). Pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital.
Wibowo, A. (2020). Kompetensi sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 55-64.
Widodo, A., & Setiawan, B. (2023). Pengaruh kualitas pegawai terhadap produktivitas kerja pada instansi pemerintah. Jurnal Manajemen Publik.
