MBANGUN ASET KEKUATAN KARYA NANGGO LIMUIDITAS PENGELUARAN PENDAPATAN LAN RISIKO UTANG
Keywords:
Aset perusahaan, pendapatan lancar, pembayaran lancar, risiko minimal, pertumbuhan asetAbstract
Kab perusahaan minangka papan kanggo individu utawa kelompok kanggo nindakake kegiatan kanthi manajemen rutin kanggo nggayuh tujuan tartamtu. Tujuwane ngadegake perusahaan yaiku kanggo ningkatake kesejahteraan pemilik utawa pemegang saham kanthi nambah nilai bisnis. Assessment perusahaan kalebu kinerja keuangan lan kinerja manajemen. Bebarengan karo kecanggihan teknologi lan arus informasi sing cepet, perusahaan diwajibake njupuk informasi arupa laporan keuangan minangka penilaian kinerja lan kesehatan perusahaan marang investor. Tujuan utama laporan keuangan yaiku informasi penting kanggo para pembuat keputusan, utamane indikator keuntungan. Kualitas penghasilan sing sithik ndadekake para pembuat keputusan ngalami kesulitan. Assessment kualitas laba minangka perbandingan antarane laporan keuangan taun kepungkur lan taun saiki. Dadi bathi ing laporan keuangan nduweni kualitas apik. Laporan keuangan perusahaan kudu diwenehi pengawasan sing sehat, fundamental, lestari, yaiku Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sawetara rasio finansial sing digunakake kanggo ngukur kualitas penghasilan yaiku arus kas gratis, pengaruh lan likuiditas.
References
Anisah, KF (2017). Pengaruh Free Cash Flow dan Leverage Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur di BEI. Jurnal Akuntansi, 3(2), 64–76.
Ardianti, R. (2018). PERIODE PENGARUH ALOKASI PAJAK ANTAR, PERSISTENSI LABA, PROFITABILITAS, DAN LIKUIDITAS TERHADAP KUALITAS LABA (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEITahun 2012-2016). Jurnal Akuntansi, 6(1), 85–102. https://doi.org/10.24964/ja.v6i1.593
Fradilla, A. (2019). Pengaruh Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) Terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Makan dan Minum Di Bursa Efek Indonesia (BEI). Manajemen Keuangan, 1–24.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Ibrahim, A. (2016). ANALISIS IMPLEMENTASI MANAJEMEN KUALITAS DARI KINERJA OPERASIONAL PADA INDUSTRI EKSTRAKTIF DI SULAWESI UTARA (Studi Komparasi Pada Pertanian, Perikanan, lan Peternakan). Emba, 4(2), 859–869. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/13279/12864
Agustine, C. (2021). ANALISIS RASIO LIKUIDITAS, RASIO PROFITABILITAS, DAN RASIO SOLVABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PT. SURYA TOTO INDONESIA TBK PERIODE 2010-2018. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(2), 68-76.
Anggraeni, F. N. (2021). ANALYSIS OF USER SATISFACTION OF PUBLIC TRANSPORTATION OJEK ONLINE (GOJEK) THROUGH SERVICE INSTRUMENTS. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(2), 77-86.
Baeli, J. (2021). Analysis Of Tax Compliance Based On Psychological Factors And Tax Administration. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(3), 87-94.
Ridwan, M. (2022). Purchasing Decision Analysis in Modern Retail. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(1), 1-9.
Salam, R. (2022). The Effectiveness of Accounting Information Systems on Vehicle Sales Growth. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(1), 10-18.
Lina, R. (2022). Improving Product Quality and Satisfaction as Fundamental Strategies in Strengthening Customer Loyalty. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(1), 19-26.
Nursoleh, N. (2022). Location Analysis of Interest in Buying Housing in South Tangerang City. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(1), 35-42.
Iswardani, W. (2021). Hydroponic Vegetable Production Planning at Plantation Parung Farm Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 8-15.
Indra, W. (2021). Detection of Gen C/EBPα Encodes the Meat Quality. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 24-32.
Mugira, A. (2022). Leadership Perspective Employee Satisfaction Analysis. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 2(3), 127-135.
Munarko, A. (2022). DETERMINANTS OF SERVICE QUALITY: Efficiency and Workspace. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 2(3), 136-144.
Utomo, I. H. (2022). Risks Due to Pandemic and Legal Protection for Customers. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 2(3), 145-154.
Sugiarti, E. (2022). The Impact of Tri Dharma Performance on Higher Education Performance Based on Monitoring Results. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 2(3), 120-126.
Gozali, A. (2022). EMPLOYEE PSYCHOLOGICAL ANALYSIS: Communication, Self Esteem, and Self Efficacy. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 2(3), 111-119.
Nur, I. R., & Aryani, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kemampuan Membaca Al-Qur’an Melalui Metode Iqra’pada Santriwan/Santriwati TPQ Nurussholihin Pamulang Kota Tangerang Selatan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 2(3), 100-110.
Nuriadi, N. (2021). The Effectiveness Of Application Of Marketing Strategies In Private Higher Education. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 104-113.
Baety, N. (2021). INDONESIAN TEACHER PERFORMANCE: Professional and Character. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 95-103.
Afandi, A. (2021). MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 87-94.
Fitriah, S. (2021). Children with Special Needs In the Eyes of Islamic Law and the State. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 77-86.
Ridwan, M. (2022). DETERMINANTS OF INFLATION: Monetary and Macroeconomic Perspectives. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 1-10.
Fatmawati, K. (2022). GROSS DOMESTIC PRODUCT: Financing & Investment Activities and State Expenditures. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 11-18.
Nurlaila, P. (2022). PERFORMANCE MODEL: Satisfaction, Commitment and Reward Based. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 19-26.
Wulandari, D. (2022). Customer Satisfaction as a Priority in Excellent Banking Services. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 27-34.
Gunawan, I. (2022). CUSTOMER LOYALTY: The Effect Customer Satisfaction, Experiential Marketing and Product Quality. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 35-50.
Anggraini, F. N. (2022). PERFORMANCE: Self, Management, and Organizational Social Perspectives. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 1-9.
Nurbaeti, S. (2022). Significance of the Influence of Leadership Model, Morale, and Satisfaction on Performance Consistency. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 10-18.
Hasanah, U. (2022). Negative Work Psychology Perspective and Work Environment on Performance. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 19-27.
Andreas, D. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 28-35.
Fathurahman, M. (2022). Path Analysis Between Job Satisfaction And Loyalty With Work Environment And Culture As Explanatory Variables. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 36-43.
