Penguatan Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Keberlanjutan Usaha UMKM Gerakan Pemuda Ansor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.37481/pkmb.v6i2.2107Keywords:
MSMEs, Human Resource Management, Performance Management, Community Service, SustainabilityAbstract
Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play an essential role in sustaining local economic resilience, including those managed by youth organizations such as Gerakan Pemuda Ansor in Pagedangan District, Tangerang Regency. However, limited human resource management capabilities often hinder business sustainability and performance improvement. This community service program aimed to strengthen human resource performance management to support the sustainability of MSME businesses managed by the Gerakan Pemuda Ansor. Methods were implemented at Balai Desa Cicalengka Pagedangan District Tangerang Regency on May 19, 2026, involving three lecturers from Universitas Pamulang as facilitators and 32 participants from the Gerakan Pemuda Ansor. The PKM activities were carried out through preparation implementation and reporting stages using lectures hands-on practice group discussions and question-and-answer sessions. Results showed that participants gained improved understanding of human resource performance management particularly in planning organizing and evaluating MSME business activities which contributed to increased awareness of sustainable business practices. The program is expected to enhance the sustainability of MSME organizations under Gerakan Pemuda Ansor by improving managerial competence encouraging continuous capacity building and strengthening collaboration between academic institutions and community groups for long term economic empowerment in the Pagedangan District area with sustainable community development outcomes in practice implementation.
References
Aprica Isabella, A., & Sanjaya, P. N. (2022). Efektivitas pendampingan konsultan UMKM terhadap kinerja UMKM. Derivatif: Jurnal Manajemen, Vol. 16 No. 2, hlm. 279–285.
Firmansyah, A. (2020). Pengaruh manajemen kinerja terhadap efektivitas UMKM. Jurnal Manajemen Strategik, Vol. 6 No. 2, hlm. 88–102.
Hardi, R., Manullang, M., & Munthe, R. A. (2025). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja UMKM di Kota Pekanbaru. BASELINE: Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen, Vol. 2 No. 3, hlm. 88–102.
Hibrida, A. R., Beta, N., Wahab, A., Samuddin, S. F., & Ar5, N. (2025). Pelatihan manajemen kinerja untuk meningkatkan produktivitas pegawai UMKM. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, Vol. 4 No. 3, hlm. 101–118.
Hidayat, R. (2019). Pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan daya saing usaha kecil. Jurnal Manajemen dan Pembangunan, Vol. 7 No. 2, hlm. 115–128.
Kurnia Nugraha, B., & Hakiki, R. (2025). Peningkatan kompetensi SDM UMKM melalui pelatihan manajemen kinerja. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Multi Disiplin, Vol. 2 No. 4, hlm. 15–27.
Kurniawan, T. (2021). Efektivitas pelatihan berbasis praktik dalam peningkatan kinerja UMKM. Jurnal Pengembangan SDM, Vol. 8 No. 1, hlm. 55–70.
Lestari, M. (2024). Transformasi digital dalam manajemen SDM pada UMKM. Jurnal Teknologi dan Manajemen, Vol. 13 No. 1, hlm. 101–115.
Nurhayati, S. (2022). Penguatan organisasi berbasis komunitas dalam meningkatkan kinerja UMKM. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 11 No. 1, hlm. 77–91.
Pratama, Y. (2023). Pemberdayaan masyarakat berbasis organisasi kepemudaan. Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia, Vol. 5 No. 2, hlm. 99–113.
Putri, N. A. (2022). Keberlanjutan UMKM dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Vol. 10 No. 2, hlm. 133–148.
Razak, M. (2024). The role of human resource management in improving the performance of MSMEs. Journal La Bisecoman, Vol. 5 No. 6, hlm. 1091–1108.
Romzy Hibrida, A., et al. (2025). Pelatihan manajemen kinerja untuk peningkatan produktivitas UMKM. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, Vol. 4 No. 3, hlm. 101–118.
Saputra, E. (2025). Model keberlanjutan bisnis UMKM berbasis pengelolaan SDM. Jurnal Keberlanjutan Bisnis, Vol. 14 No. 2, hlm. 150–165.
Sari, D. P. (2021). Manajemen SDM dalam meningkatkan produktivitas UMKM berbasis komunitas. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 9 No. 3, hlm. 210–225.
Sodirin, S., Junaidi, J., Astuti, H. W., & Pujianto, P. (2025). Integrasi manajemen strategis dan manajemen kinerja dalam pengembangan daya saing UMKM. Devotion: Journal Corner of Community Service, Vol. 4 No. 3, hlm. 1–20.
Utama, L., Lie, S., & Wishnu, L. (2024). Peran mediasi transformasi digital dalam pengelolaan SDM terhadap kinerja UMKM. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, Vol. 2 No. 4, hlm. 120–135.
Wibowo, A. (2020). Implementasi manajemen kinerja pada usaha kecil dan menengah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 12 No. 1, hlm. 45–60.
Wiyono, D., Dewi, D. A., Ambiapuri, E., Parwitasari, N. A., & Hambali, D. S. (2025). Strategic ESG-driven human resource practices. ArXiv Preprint, hlm. 1–15.
Yulihardi, Y., Febriani, R., Afrida, A., Amrullah, A., & Suandi, E. (2025). Pemberdayaan SDM UMKM melalui pelatihan manajemen kinerja dan motivasi kerja. Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan, Vol. 9 No. 2, hlm. 45–62.
