Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.993Keywords:
Human Resource Management, Performance Improvement, OrganizationAbstract
All existing resources, including human resources, must be used to improve organizational performance. As a result, human resources are vital to any business. Human resources management is responsible for ensuring that everyone involved in the organization works together to maximize organizational performance. This research aims to evaluate the function of human resource management in improving organizational performance. This study uses a qualitative approach to analyze Miles and Huberman's interactions. Qualitative data analysis is carried out continuously and interactively, so that the data is saturated. Analysis consists of three main steps: data reduction, data delivery, and conclusion drawing. Human Resource Management can create an effective work environment and ensure the company has a high-quality and high-performing work team. It enables companies to face challenges, increase competitiveness, and achieve long-term success by considering elements such as transformational leadership, employee development, diversity management, and results-based performance management.
References
Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi.Jurnal Warta Edisi,51, 1–11.
Adhimah, S. (2020). Peran orang tua dalam menghilangjan rasa canggung anak usia dini (studikasus di desa karangbong rt 06 rw 02 Gedangan-Sidoarjo).Jurnal Pendidikan Anak,9(1),57–62.
Adwishanty, P. R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kompensasi Promosi Jabatan Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mandiri Permai Jakarta.Ilmu Dan Budaya,42(2), 189–223.
Arkandito, G. F.,Maryani, E., Rahmawan, D., & Wirakusumah, T. K. (2016). Komunikasi Verbal pada Anggota Keluarga yang Memiliki Anak Indigo.Jurnal Manajemen Komunikasi,1(1), 42–56.
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur.Jurnal Sains Dan Seni ITS,11(1), 143–148.
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia(SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang.Sricommerce: Journal of Sriwijaya CommunityServices,2(1), 67–76.
Farchan, F. (2018). Strategi Msdm Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing.Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam,4(1), 42–52.
Haikal, A. (2017). Fungsi Manajemen Sdm Guna Meningkatkan Ke Efektifan Kinerja SDM Pada BSI TV.Jurnal Komunikasi,8(3), 249–155.
Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan.Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan,21(1), 60–75.
Kuncoro, A. A., & Zaenudin, M. (2021). Sistem Informasi Penggajian dengan Pencatatan Presensi Menggunakan Fingerprint Pada MTS Nu Jogoloyo Berbasis Multiuser. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 176-182.
Lisabela, M. (2019). Model Analisis Interaktif Miles and Huberman.Universitas Bina Darma.
Marliana, M., & Suyuthi, N. F. (2024). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. Journal of Management and Social Sciences, 3(1), 307-326.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, Lubis, Y., & Abad, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global.KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen,1–2(73–82).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810-817.
Putra, P., Liriwati, F. Y., Tahrim, T., Syafrudin, S., Suhono, S., & Aslan, A. (2020). The students learning from home experiences during Covid-19 school closures policy in Indonesia. Jurnal Iqra': Kajian Ilmu Pendidikan, 5(2), 30-42.
Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 15(1).
Rani, S., Dharmayanti, G. C., & Adnyana, I. B. R. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi.Jurnal Spektran.
Slahanti, M., & Setyowati, A. (2022). Kepemimpinan Transformasional dalam Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 23(2), 108-119.
Sofie, F., & Fitria, ; Sisca Eka. (2012). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia PadaUsaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung).Jurnal Wacana Ekonomi,8(1), 1–12.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya ManusiaDalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi.ORBITH,16(1), 27–34.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2018).Kinerja Organisasi. Penerbit Deepublish.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.Adaara: Jurnal Manajemen PendidikanIslam,9(2), 952–962.
Syamsurizal. (2016). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi.Jurnal WartaEdisi : 49, 1–9.
Tunggul, A. M., Isnanto, R. R., & Nurhayati, O. D. (2016). Evaluasi Kinerja Organisasi Publik dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard dan Analytic Network Process.Jurnal Sistem Informasi Bisnis,6, 124–132.
Wartini, S. (2014). Analisis Kinerja Organisasi Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. ASSETS : Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan,13(1), 1–12.
