Dampak Dukungan Pimpinan, Dukungan Rekan Kerja, dan Dukungan Keluarga terhdap Motivasi Kerja Pegawai Bank Panin
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.984Keywords:
Supervisor Support, Colleague Support, Family Support, Employee Motivation, Multiple Linear Regression AnalysisAbstract
This study focuses on the importance of support from various sources in motivating employees. Support from supervisors, colleagues, and family is considered a key factor influencing employee motivation, particularly in the banking sector. The aim of this research is to analyze the impact of supervisor support, colleague support, and family support on employee motivation at PT Bank Panin. The research employs a quantitative method with multiple linear regression analysis to evaluate the relationships between these variables. The study subjects consist of 85 employees from PT Bank Panin, selected through simple random sampling. Data were collected via a questionnaire and analyzed using validity tests, classical assumption tests, and hypothesis testing to ensure the accuracy and validity of the results. The findings indicate that supervisor support and colleague support have a significant positive impact on employee motivation, while family support also contributes but to a lesser extent. This research provides valuable insights for management in designing strategies to enhance employee motivation through various forms of support.
References
Amin, A., Jusriadi, E., Nurbaya, S., & Rusydi, M. (2023). Pengaruh Dukungan Keluarga Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Budaya Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 21-35.
Bosch, M. J., Las Heras, M., Russo, M., Rofcanin, Y., & i Grau, M. G. (2018). How context matters: The relationship between family supportive supervisor behaviours and motivation to work moderated by gender inequality. Journal of Business Research, 82, 46-55.
Burhan, B., Sigit, A., & Alwi, M. (2022). Pengaruh dukungan keluarga, konsep diri akademik dan regulasi diri terhadap motivasi berprestasi mahasiswa uppjb-ut makassar (studi pada mahasiswa pendas pokjar tana toraja). Cokroaminoto Journal of Primary Education, 5(1), 69-83.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 4(6), 990-1003.
Hessari, H., & Nategh, T. (2022). The role of co-worker support for tackling techno stress along with these influences on need for recovery and work motivation. International Journal of Intellectual Property Management, 12(2), 233-259.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Menges, J. I., Tussing, D. V., Wihler, A., & Grant, A. M. (2017). When job performance is all relative: How family motivation energizes effort and compensates for intrinsic motivation. Academy of Management Journal, 60(2), 695-719.
Nasution, M. I., Akbar, M. A., Afriliani, N., & Pratiwi, Y. (2023). Peran Kepemimpinan Demokratis dan Dukungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimedasi Motivasi kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1636-1646.
Ningsih, R., Ilyas, I., Bakri, M., Nasir, N., & Zakaria, Z. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika Dan Persandian Aceh. Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Vokasi (JP2V), 2(1), 153-161.
Ningsih, R., Ilyas, I., Bakri, M., Nasir, N., & Zakaria, Z. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika Dan Persandian Aceh. Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Vokasi (JP2V), 2(1), 153-161.
Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5523-5532.
Oemar, F. (2022). Pengaruh Penilaian Emosi Diri terhadap Motivasi Kerja Dukungan Sosial sebagai Variabel Intervening. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 1(1), 11-20.
Pranata, S. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Mahkota Group Tbk Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 275-283.
Pujiastuti, M. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2020. Jurnal darma agung husada, 8(1), 69-77.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sukiyanto, S., & Maulidah, T. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organisasi terhadap motivasi guru dan karyawan. Jurnal Pendidikan Edutama, 7(1), 127.
Widyarini, Y. Y., & Muafi, M. (2021). The influence of work-family conflict and Islamic work ethics on employee performance: The mediation role of work motivation. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 10(3), 177-188.
Wiryawan, T., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan disiplin serta dampaknya pada kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59-78.
Yudistira, A. C. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 3(1), 48-58.
Yudita, A., & Rossanty, N. P. E. (2021). Pengaruh Keyakinan Diri Dan Dukungan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Saranamukti Puterasejati Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 7(3), 280-288.
