Pengaruh Karakteristik Individu dan Komunikasi Internal terhadap Etos Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.892Keywords:
Individual Characteristics, Internal Communication, Work EthicAbstract
This research aims to examine the influence of individual characteristics and internal communication on work ethic. The population in this study were teachers at SMAN 04 South Tangerang City. The number of samples in this research was 60 teachers. The type of data in this research is primary data with data collection using a questionnaire. The data analysis method used is correlation analysis and multiple linear regression using SPSS version 20 software. This research shows that individual characteristics and internal communication together have a positive effect on work ethic, individual characteristics have a positive and significant effect on work ethic and communication. Internals have a positive effect on work ethic.
References
Arni, Muhammad. (2007). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Creswell, J. W. (2016). Reserach Design : Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran (4th ed.). Pustaka Pelajar.
Danisworo, Suryo dan Tanjung, Hendri. (2004). Mmbuat Tempat Kerja Fell at Home: 7 Prinsip Suryo Management. Jakarta: PT Grasindo
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21 (7th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hermayanto,H., Maro, Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja, dan Kepuasaan Kerja terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Vol. 8(7)
Kirono, C. S., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Pemerintahan Kecamatan. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA Universitas Pelita Bangsa Bekasi Jawa Barat, 5(2), 219–227
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Mulyasa, E. (2013). Pengembangan dan implementasi kurikulum 2013. PT Remaja Rosdakarya. https://books.google.co.id/books?id=UB0EnwEACAAJ
Norliana, S. (2020). Analisis pengaruh karakteristik individu, keahlian, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di badan pengelolan keuangan, https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/566
Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Setyoningrum, Rini., dan Suminar, Tri. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Etos Kerja. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, Vol. 1 (1)
Sinamo, Jansen. (2005). 8 Etos Kerja Profesional : Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: Grafika Mardi Yuana.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). Bandung: Alfabeta
Sukmawati, E., Ratnasari, SL., dan Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, Vol 9(3)
Usman, Husaini. (2013). Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Edisi 4. Jakarta: Bumi Aksara
Winarti, Endah. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, Vol. 26(47).
