Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Badan Perkembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Perhubungan Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v6i2.2091Keywords:
Competence, Career Development, Employee Performance, Human Resources, Transportation SectorAbstract
Employee performance is a crucial factor in supporting organizational effectiveness, particularly in public institutions responsible for human resource development. Competence and career development are considered important determinants that can improve employees’ work quality, productivity, and organizational contribution. This study aims to analyze the influence of competence and career development on the performance of employees at the Secretariat of the Human Resources Development Agency of Transportation (BPSDM Perhubungan Jakarta). The research employed a quantitative approach with an associative research method. The population consisted of employees of the Secretariat of BPSDM Transportation Jakarta, with 104 respondents selected using a simple random sampling technique. Research data were collected through the distribution of Likert-scale questionnaires. The collected data were processed using SPSS version 25 and analyzed through multiple linear regression analysis. The findings imply that improving employees’ abilities and providing clear career opportunities can encourage greater motivation, professionalism, and responsibility at work. Organizations that consistently invest in competency enhancement and structured career advancement are more likely to create productive employees, strengthen institutional effectiveness, and support the achievement of long-term organizational goals sustainably.
References
Alwi, M., & Kurniasih, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 18(2), 145–156.
Budiharta, A. D., Nursusanto, & Komarudin. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 70–84.
Firmansyah, A., & Mahardika, R. (2021). Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(1), 67–78.
Handayani, L. A., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. EMAS, 3(9), 49–59.
Hasibuan, R., & Silvya, B. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 5(2), 115–126.
Julianto, H., Christa, U. R., & Hidayat, D. R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 1(3), 192–202.
Kurniawan, D., & Lestari, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Publik dan Manajemen, 10(1), 44–56.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63.
Prasetyo, H., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas dan Kinerja Pegawai pada Organisasi Pemerintahan. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(1), 88–99.
Pratama, A. R., & Wardani, N. K. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Profesionalisme Kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 98–110.
Rahmawati, E., & Nugroho, S. (2022). Kompetensi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 210–221.
Sabri, & Handayani, R. (2020). Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 1(2), 77–86.
Sari, D., & Purnomo, A. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(2), 134–146.
Siregar, L. J., & Sembiring, Z. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA), 1(1), 53–62.
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2), 2465–2472.
Sutrisno, E., & Riyanto, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Publik. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 52–63.
Syamhudi, I. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(6), 11892–11903.
Tobing, M. S. R. L., & Sagala, E. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) UID Sumut. Jurnal Arastirma, 4(2), 532–545.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja (6th ed.). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
