Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) pada Kantor Kelurahan Pesanggrahan Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v6i2.2078Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee Performance, PPSU, Quantitative ResearchAbstract
This study is motivated by the importance of improving employee performance in public service units, particularly the Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) at the Pesanggrahan Subdistrict Office, South Jakarta. Employee performance is assumed to be influenced by internal factors such as motivation and work discipline, which play a critical role in achieving organizational effectiveness. The objective of this research is to examine the effect of motivation and work discipline on employee performance, both partially and simultaneously. This research employs a quantitative approach with an associative research method. The study involves 100 respondents selected using a census sampling technique. Data were collected through the distribution of Likert-scale questionnaires. The data were processed using SPSS version 29 and analyzed using multiple linear regression techniques to determine the relationship and influence between variables. The results indicate that motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, both individually and collectively. Work discipline shows a stronger influence compared to motivation, suggesting that adherence to rules and consistency in work behavior are key determinants of performance among PPSU employees.
References
Ananda, F., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), 1–10.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardi, A. B. R., & Kurniawati, D. T. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(1), 25–34.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Nugroho, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 85–94.
Kurniawan, D., & Saputra, R. (2021). Disiplin kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 45–53.
Lestari, P., & Widodo, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 120–128.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurfadilah, N., Suwanti, S., & Amalia, A. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Akuntabel: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 20(4), 412–420.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Pratama, A., & Sari, D. (2021). Analisis kinerja karyawan dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 210–219.
Rahman, F., & Putri, N. (2020). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(1), 33–41.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Pearson.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, M. V. S. E. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UCM Campus Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 5(2), 120–130.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tanjung, F. S. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Daya Buana. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 5(2), 131–140.
Wibowo, E., & Handayani, T. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 150–160.
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(1), 45–55.
