Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v5i2.1326Keywords:
Work Discipline, Performance, Work Motivation, HR Management, Organizational BehaviorAbstract
The purpose of this research is to determine the influence of work motivation and work discipline on employee performance at the Personnel and Human Resources Agency of South Tangerang City. The method used is quantitative. Sampling technique Using a simple random sampling technique, a sample of 33 employees of the Human Resources Apparatus Competency Development Section was taken. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that work motivation has a significant effect on performance with the results of the hypothesis test obtained t count > t table or (3.638 > 1.669). Work Discipline has a significant effect on performance with the hypothesis test value obtained t count > t table or (5.137 > 1,669). Work Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant effect on performance with a calculated F value of 57.187 (50.18%) while the remaining 49.82% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (50.18 > 3, 18) With the value of the Coefficient of Determination, the value obtained is 57.18%. With this value, there is a fairly strong influence of work motivation and work discipline on employee performance in civil service agencies and South Tangerang City Human Resources with 46.30% is influenced by other factors that are not included in the testing in this thesis.
References
Aprilia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islah Ibnu Sina Pekan Baru. JOMFEKON, 4-1.
Darmadi, N. L. (2021). Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja di Divisi Likuid pada PT. Eagle Indopharma Indonesia. Open Jurnal Unpam, 1.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Faridah, F., Nurlina, N., & Syafrial, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Rotaryana Jakarta. Warta Dharmawangsa, 17(4), 1702-1723.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Hafna Rosyita, D. A. (2021). Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Inap Bougenvil dan Seruni Rumah Sakit Umum Daerah Bogor. STIKESYRDS, Vol 7 No 1.
I Gede Adiputra, C. H. (2020). Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Untar, 1.
Imam Santoso, Harries Madiistriyatno. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Penerbit Indigo Media.Jakarta.Cet. Ke-1.
Kusumasari, I. R. (2022). "Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan". Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186.
Lina Marlina, W. D. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Anjungan Lampung TMII. Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957, 1.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Motivasi Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Nur Azizah, N. M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Karawang. STIEAMKOP, Vol 5 No 2.
Purnama, R., Koleangan, R. A., & Walangitan, M. D. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ALTRACO UTAMA NUSANTARA DI MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 742-748.
Rina Astuti, O. P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. GARUDA, Vol 6 No2.
Sari, N. N. (2017). Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bagian Kantor pada PT. PLN (Persero) Arena Pekan. JOMFSIP, 2.
Silfia, M., Prastyorini, J., Soedarmanto, S., & Widyawati, N. (2024). PENGARUH BUDAYAORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA. JUTRANIS, 1(1).
Sutrisna, E. (2023). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance on Esas Management Jakarta. Management Analysis Journal, 12(1), 82-89.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). "Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang". Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.
Yuliana Fransiska, Z. T. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pergawai. MANEGGIO, 3-2.
