Faktor Penentu dan Dampak dari Keadilan Organisasi: Perspektif Manajemen Perubahan
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v5i1.1068Keywords:
Servant Leadership, Organizational Justice, Commitment to ChangeAbstract
This study examines servant leadership's effect on organizational justice and commitment to change among civil servants (ASN) at the Bawaslu office of Padang City. The research employs a quantitative method by distributing questionnaires to 52 respondents. The results show that servant leadership positively and significantly affects organizational justice, indicated by a p-value of less than 0.01. Organizational justice was also found to impact substantially commitment to change, as supported by statistical analysis. However, servant leadership does not have a significant direct influence on commitment to change. This study concludes that organizational justice is important in enhancing commitment to change, while servant leadership can strengthen perceptions of justice among organizational members. These findings provide practical implications for leaders to focus on applying justice principles in leadership processes to improve employee commitment to organizational change.
References
Ade Onny Siagian, T. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, dan Upah terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(1), 112-132. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i1.565
Agustine Pariesti, U. R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal Of Environment And Management. https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8250
Alifah Widya, H. K. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi LMX (Leader-Member Exchange) Dilihat dari Aspek Gender. Jurnal Bisnis Strategi. Jurnal Bisnis strategi Vol. 30 No.(2021), halaman 154 – 172
Ayu Intan Pratiwi, N. A. (2022). Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Dalam Organisasi. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi. https://doi.org/10.36987/ebma.v3i1.2993
Azerai Azmi, H. M. (2023). Pengaruh Komitmen Perubahan Terhadap Pembangunan Keupayaan Pensyarah dalam Melaksanakan Transformasi IPG. Global Journal of Educational Researc & Management. Global Journal of Educational Research and Management 3.3 (2023): 14-21
Eli Retnowati, D. D. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Sikap Kerja Dan Penegakan Keadilan Organisasi. Journal Of Economics And Accounting. Journal of Economics and Accounting 3.2 (2022): 219-226.
Ery Muhayar Syafari, F. A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Pada Pegawai Milenial. Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v5i2.1232
Lewi Sawor, H. B. (2023). Peran Teori Kepemimpinan Melayani Greenleaf Pada Peningkatan Manajemen Karyawan Dalam Budaya Kerja. Jurnal Teologi dan Pendidikan. Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen 4.2 (2023): 177-193.
MA Ramadhani, Z. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia. Journal of International Multidisciplinary Research 2.2 (2024): 9-19.
Melati, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Pontianak). Equator Journal of Management and Entrepreneurship. https://dx.doi.org/10.26418/ejme.v7i1.29580
Saputro, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Ocb Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.34270.
Sari, U. T. (2019). The effect of ethical leadership on voice behavior: The role of mediators organizational identification and moderating self-efficacy for voice. Journal of Leadership in Organizations. Journal of Leadership in Organizations, 1(1).
Selfie Rosalina Paulus, B. B. (2021). Karakteristik Kepemimpinan Melayani. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. https://doi.org/10.5281/zenodo.5358336.
Waruwu, M. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Perspektif Servant Leadership. Jurnal Ilmiah untuk kemajuan Manajemen Pendidikan . Improvement: Jurnal Ilmiah untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 8(2), 138-153.
Wicaksono, P. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Organizational Cynicism (Survei Pada Karyawan Shirvano Consulting). Faculty of Business and Economics . http://dspace.uii.ac.id/123456789/43780.
