Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1043Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Nurse Performance, RSIA Buah Hati PamulangAbstract
Nurse performance is a crucial factor in providing quality healthcare services in hospitals. Organizational culture and work discipline play important roles in determining nurse performance. Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang faces challenges in improving nurse performance, necessitating a deeper understanding of the impact of organizational culture and work discipline on performance. This study aims to analyze and evaluate the influence of organizational culture and work discipline on nurse performance at Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. The research employs a quantitative method with a survey approach. The sample consists of 30 nurses working at Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. Data were collected through a questionnaire measuring organizational culture, work discipline, and nurse performance. Data analysis was conducted using multiple linear regression techniques to identify the effect of each variable on nurse performance. The results show that both organizational culture and work discipline have a significant impact on nurse performance. Positive organizational culture and high work discipline contribute to improved nurse performance, with organizational culture having a more substantial impact. These findings highlight the importance of fostering a supportive organizational culture and enhancing work discipline to achieve optimal nurse performance.
References
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET
Handayani, S. (2020). Tinjauan Literatur: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja, Kedisiplinan Dan Budaya Organisasi Di Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Medika Saintika Volume, 11(2), 258-262.
Hasibuan, E. K., & Sinurat, L. R. E. 2020. Manajemen dan Strategi Penyelesaian Masalah dalam Pelayanan Keperawatan. Malang: Ahlimedia Book.
Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit: Systematic Review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89-97.
Idris, H., & Rahayu, S. (2024). Studi Kepustakaan: Analisis Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. JARSI-Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 3(1), 16-25.
Karida, R., & Dhamanti, I. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit: Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(2), 2674-2684.
Nana Syaodih Sukmadinata. 2016. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurulloh Ardya Pratama, Juhaeti(2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rawat Inap Di Rs Yadika Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Vol.4 No.1.
Pramida, U., & Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 229-239.
Puja Agshari Retnaningtyas, Sri Hadiati , M. Jamal Abdul Nasir (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Budaya Organisasi Di Uptd Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. Vol 10, No 2.
Puspitasari, S. C., & Fidyaningsih, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit (Systematic Review). Jurnal Kesehatan Ar Rahma, 1(1), 20-31.
Retnaningsih, D., & Dwiantoro, L. (2020). Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap: Systematic Review. Jurnal Kesehatan Kusuma Husada, 169-175.
Sapu, G. R., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1(3), 141-155.
Setiawati, L., & Lailiyah, S. U. (2024). Peran Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit: Literature Review. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2).
Suyatno, E., & Tukiran, M. (2024). Menelusuri Dunia Pelayanan Kesehatan dalam Budaya Organisasi: Systematic Literature Review. International Journal of Social and Management Studies, 5(3), 35-54.
WD, H. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Pemerintahan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Sebagai Regulator:(Systematic Review). Jurnal Widya Climago, 4(1).
