Lingkungan Kerja dan Kompensasi: Kunci Meningkatkan Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i1.647Keywords:
Work Productivity, Work Environment, Compensation, Employee, HR ManagementAbstract
Employee work productivity is a crucial factor in determining the success of an organization. The work environment and compensation are two factors that can influence the productivity of employees. A comfortable and conducive work environment can boost employees' morale, while fair and competitive compensation can enhance their motivation. This research aims to investigate the impact of the work environment and compensation on employee work productivity. The study employs a quantitative method with an associative approach. The population of the research comprises all employees at PT Satya Dinamika Mandiri. The sample size is 105 individuals, and data are collected through a questionnaire. Regression analysis is utilized to analyze the data and identify causal relationships among variables. The research results indicate that the work environment and compensation, when considered simultaneously, significantly affect the work productivity of employees. The work environment has a greater influence on employee work productivity compared to compensation. Based on these findings, companies need to pay attention to both factors to enhance employee work productivity. It is crucial for organizations to create a comfortable and conducive work environment and provide fair and competitive compensation. This conclusion emphasizes the importance of companies in creating a conducive work environment and adequate compensation system to increase employee productivity and welfare. By understanding and managing these aspects, companies can design more effective human resource management strategies to achieve organizational goals optimally.
References
Afriliani, R., Bhakti, D. K., & Aprilia, H. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Kompetitif Bisnis, 1(7), 10-10.
Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81-93.
Dahlia, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi (studi kasus PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 11-16.
Handaru, A. W., & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus Pt Artolite Indah Mediatama). JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 10(2), 386-404.
Hanif, M. R. N., Wahono, B., & Suharto, M. K. A. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Perkebunan Sawit Kalimantan Barat). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(01).
Herispon, H., & Daulay, N. I. O. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PTPN V Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal daya saing, 7(3), 335-349.
Mogi, A., Priadana, S., Affandi, A., & Narimawati, U. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada pt. Raya azura persada. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 6(1), 42-48.
Mutiadi, N. A., Gunawan, A., & Sucipto, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja PT. Mugai Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 4(3), 193-203.
Ramadhan, F., & Agustin, S. (2017). Pengaruh kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(12).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus pada bagian produksi 1 PT Js Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84-92.
Wibowo, N. F., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 387-398.
Yandi, A. (2022). Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 23-32.
Yuliandari, N. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Loster Pada UD Yuri Desa Pangkung Buluh Kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 114-120.
Zulvianti, N., Yeni, F., & Zulbadri, Z. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Garin Masjid Kecamatan Kuranji Kota Padang. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(3), 2230-2248.
