Professional Work Model in Terms of Standard Operating Procedures, Intelligence, Rules and Ethics
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v3i2.590Keywords:
Local Government Police, Standard Operating Procedures, Professional, Moral and Ethical Standards, IntelligenceAbstract
Working professionally is a moral responsibility in meeting the demands of stakeholders. Because in truth, working professionally is quality, providing satisfaction, solving problems, being effective, efficient, facilitating, ethical and responsible. Therefore, management leaders need to make efforts to build a professional work model by presenting a standardized work system, providing training to increase intelligence, and establishing ethical rules to establish integrity. This study aims to analyze the model of professional work in terms of work procedures, intelligence, ethics and rules. To test the research objectives, a qualitative approach was used with the SWOT analysis method. The unit of analysis in this research is civil service police in Sumbawa district. Research data was collected by means of in-depth interviews with 12 civil service police who met the criteria. The results of the study suggest that being professional at work is greatly influenced by many factors, one of the most dominant being the level of intelligence. Intelligence plays a very big role in behaving, behaving, making decisions, solving problems, directing and reconciling, and so on. Other factors that also shape work professionalism are work procedures and ethical codes. These two things serve as guidelines for civil service police to be able to discipline themselves so that they can carry out their duties according to the rules and not pose a risk.
References
Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131-135.
Al-Qaradhawi, Y. (2022). Norma dan etika ekonomi Islam. Gema Insani.
Andriani, R. N., Ratnawati, V., & Wahyuni, N. (2020). Pengaruh profesionalisme, kompetensi, dan kepuasan kerja Terhadap kinerja pemeriksa pajak: konflik peran sebagai Variabel pemoderasi. Current: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(2), 285-308.
Arifin, Z., Saptono, E., & Khaerudin, K. (2018). Implementasi Azas Kepemimpinan TNI Danyonzikon 13/Karya Etmaka Dalam Rangka Meningkatkan Profesionalisme Prajurit (Studi di Batalyon Zeni Konstruksi 13/KE). Strategi Pertahanan Darat (JSPD), 4(1).
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Damanik, B. E. (2018). Pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Idaarah, 2(2), 143-154.
Fathurrochman, I. (2017). Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Curup Melalui Metode Pendidikan Dan Pelatihan. Manajer Pendidikan: Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana, 11(2).
Handayani, T., & Fathoni, M. A. (2019). Buku Ajar Manajemen Pemasaran Islam. deepublish.
Ismail Nurdin, M. S. (2017). Etika Pemerintahan: Norma, Konsep, dan Praktek bagi Penyelenggara Pemerintahan. Lintang Rasi Aksara Books.
Kasenda, G. I. F., Djati, S. P., & Suprapto, S. (2020). Analisis Profesionalisme Prajurit TNI Angkatan Laut Dalam Mendukung Pertahanan Negara di Komando Armada I. Manajemen Pertahanan: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Pertahanan, 6(2).
Komara, E. (2019). Kompetensi profesional pegawai asn (aparatur sipil negara) di indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73-84.
Lestari, N. D., & Yusmiono, B. A. (2018). Analisis Penggunaan Sarana dan Prasarana untuk Menunjang Kegiatan Belajar Mahasiswa di Universitas PGRI Palembang Tahun Akademik 2016/2017. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 3(1), 41-51.
Muhajarah, K. (2022). Beragam Teori Kecerdasan, Proses Berpikir dan Implikasinya terhadap Pembelajaran Pendidikan Agama Islam. Jurnal Pendidikan, Sains Sosial, dan Agama, 8(1), 116-127.
Nazara, D. K. (2019). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1(1), 224-233.
Purnamasari, I., Munjin, R. A., & Ratnamulyani, I. A. (2019). Penataan Sumber Daya Manusia Aparatur Daerah Berbasis Kompetensi. Jurnal Governansi, 5(1), 70-78.
Rizal, A., Rukmana, M. G., & Jalaludin, S. (2022). Peran Satuan Polisi Pamong Praja Dalam Menegakkan Adaptasi Kebiasaan Baru Di Kota Payakumbuh Di Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Tatapamong, 35-55.
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Saragih, S. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Julyanthry, J. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bprs Amanah Bangsa Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 82-92.
Suaib, E., Jamal, J., & Indriati, R. (2021). Optimalisasi Peran Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung Dalam Pencegahan Penyebaran Covid-19 Di Provinsi Lampung. e-JKPP, 7(1).
Sule, E. T., & Saeful, K. (2019). Pengantar manajemen. Prenada
Tarigan, D., Marbun, P., & Tarigan, E. D. S. (2020). Persepsi Masyarakat dalam Pelaksanaan Ketentraman dan Ketertiban Masyarakat di Kecamatan Deli Tua Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmu Pemerintahan, Administrasi Publik, dan Ilmu Komunikasi (JIPIKOM), 2(2), 122-127.
