Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Worklife Balance) dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Rumah Sakit Erni Medika Jambi
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i3.1622Keywords:
Work-Life Balance, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Hospital Employees, Human Resource ManagementAbstract
The increasing complexity of work demands in hospital environments often leads to challenges in balancing professional and personal responsibilities, potentially impacting employees' organizational commitment. This study aims to examine the influence of work-life balance and job satisfaction on organizational commitment among employees of Erni Medika Hospital Jambi. Employing a quantitative approach with a causal associative design, data were collected from all 84 employees through structured questionnaires. The research instruments were tested for validity and reliability. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS version 30. The results revealed that both work-life balance and job satisfaction had a positive and significant impact on organizational commitment, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) indicates that 53.9% of the variation in organizational commitment can be explained by the two independent variables. These findings highlight the importance of implementing structured work-life balance policies and enhancing job satisfaction to strengthen employee commitment. In alignment with national health regulations, such as Law No. 17 of 2023 and Government Regulation No. 28 of 2024, hospitals are encouraged to improve employee welfare and performance-based recognition systems. Managers should also promote open communication to help employees manage their responsibilities effectively. This study provides practical implications for hospital management in fostering a more committed and satisfied workforce.
References
Anggraini, R., & Susanto, E. (2022). Kepuasan kerja sebagai mediasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 9(1), 12–20.
Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri terhadap komitmen organisasi pada perawat RSUD generasi Y. Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, 4(1), 1–12.
Ellys, & Mei Ie. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastisna, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 105–113.
Hakim, R., & Rohman, A. (2022). Pengaruh work life balance terhadap produktivitas kerja karyawan di masa pascapandemi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 5(2), 45–53.
Handayani, L., & Mardiana, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 89–98.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Iskandar, D., & Dewi, R. (2020). Analisis regresi dan aplikasi SPSS untuk penelitian manajemen. Surabaya: CV. Cipta Media Edukasi.
Kurniawan, B., & Santoso, I. (2021). Teknik pengujian instrumen penelitian: Validitas dan reliabilitas dalam studi perilaku organisasi. Bandung: Graha Ilmu.
Latupapua, C. V., Risambessy, A., Tahanora, C., & Manjemen, J. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan yang sudah menikah. Jurnal Manis, 5(13), 52–64.
Lima, W., & Alldila, D. (2021). The relationship between job satisfaction and organizational commitment among employees of a selected tertiary educational institution in Northwest Haiti. East African Journal of Education and Social Sciences, 2(1), 33–40.
Lubis, J., & Jaya, I. (2019). Komitmen membangun pendidikan. Medan: CV. Widya Puspita.
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 442–446.
Marseno, W. A., & Muafi. (2021). The effects of work-life balance and emotional intelligence on organizational commitment mediated by work engagement. International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 3(2), 1–15.
Mulia, A., & Hartati, E. (2021). Analisis work life balance dan burnout pada tenaga kesehatan rumah sakit. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 6(3), 103–111.
Nugraha, S., Sugiarti, R., & Suhariadi, F. (2022). Gambaran work-life balance pada profesi perawat selama masa pandemi Covid-19 di rumah sakit di Jabodetabek. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(2), 22–29.
Patty, A. H. (2025). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru SD Negeri di Kecamatan Kota Masohi. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 11(1), 56–65.
Putri, T. J., Hasanah, K., & Dessyarti, R. S. (2024). Pengaruh work life balance, self-efficacy dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai non PNS RSUD dr. Sayidiman Magetan. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA), 6, 122–129.
Rahmawati, S., & Fitri, D. A. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada perusahaan jasa. Jurnal Psikologi Terapan, 10(1), 28–35.
Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada ibu bekerja sebagai guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 4(3), 205–220.
Saragih, R. A., & Lubis, F. (2020). Hubungan kepuasan kerja dan loyalitas pegawai di lingkungan pelayanan publik. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora, 7(1), 55–63.
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Worklife balance di dunia kerja. Padang: PACE Padang.
Setyawan, R., & Wibowo, A. (2020). Metode penelitian kuantitatif untuk ilmu sosial. Yogyakarta: Budi Utama.
Sihombing, A. S., & Nainggolan, R. (2021). Komitmen organisasi dan implikasinya terhadap kinerja pegawai rumah sakit. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 9(2), 74–82.
Sinambela, P. L. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, I., & Hasibuan, T. (2023). Work life balance dan pengaruhnya terhadap intensi turnover perawat. Jurnal Kesehatan dan Psikologi, 7(1), 31–38.
Tanjung, M., & Mariana, D. (2020). Statistik inferensial untuk penelitian sosial. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Utami, R. S., & Wahyudi, R. (2020). Kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 35(1), 22–30.
Widyaningrum, D., & Rizal, A. (2020). Komitmen organisasi dalam perspektif motivasi dan budaya kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 112–120.
Wijayanti, S., & Prasetyo, B. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi keluar kerja pada karyawan milenial. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(1), 14–23.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2019). Komitmen organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka.
