Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Jasa Multi Pihak Mitra Jenggala Sejahtera Desa Ketenger
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i3.1400Keywords:
Work Discipline, Employee Performance, MotivationAbstract
This study aims to analyze the influence of motivation and work discipline on employee performance and identify indicators that influence these variables at the Mitra Jenggala Sejahtera Multi-Party Service Cooperative, Ketenger Village. The independent variables in this study are motivation and work discipline, while the dependent variable is employee performance. This study uses a census technique, where the entire population consisting of 66 cooperative employees is sampled. Data analysis was carried out using multiple linear regression, which includes the t-test and F-test. Previously, the data were tested with validity, reliability, descriptive statistics, and classical assumption tests, which include multicollinearity, heteroscedasticity, and normality tests. Data processing was carried out with the help of the SPSS program. The results of the study indicate that motivation has a significant influence on employee performance. Likewise, work discipline has also been shown to have a significant effect on employee performance. These findings indicate that increasing motivation and work discipline can increase employee productivity and performance at the Mitra Jenggala Sejahtera Multi-Party Service Cooperative.
References
Adha, N. R., Hafidzi, H. A., & Qomariah, N. D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember). Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Aniasari Yulia, R. W. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sentra ponselindo. Jurnal Perkusi, 1(2).
Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95.
Barion, B. G., Rocha, T. R. F. da, Ho, Y.-L., Fonseca, B. de M. M., Okazaki, E., Rothschild, C., Stefanello, B., Rocha, V. G., Villaça, P. R., & Orsi, F. A. (2024). Extracellular vesicles are a late marker of inflammation, hypercoagulability and COVID-19 severity. Hematology, Transfusion and Cell Therapy, 46(2), 176–185.
Dewi, P. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gen Z Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Repository UIN Syarif Hidayatullah.
Fachrul, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Pelindo Multi Terminal (Terminal Jamrud). Repository STIE Manajemen Barunawati Surabaya.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 258–270.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Inten Suastika Dewi, G. S. D. (2019). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(1), 4–7.
June, S., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lautan Lestari Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 407–420.
Mardiyah, Rohmatika, N. A., Fayruziyah, N. S., & Syahrani, Z. (2024). Transformasi digital manajemen sumber daya manusia: Konsep, fungsi, tantangan dan solusi. Jurnal Inovasi Keuangan dan Manajemen, 5(4), 169–190.
Mulyana, H., Suryanto, S., & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. Journal Publicuho, 6(3), 977–987.
Nadlirotul Maulidia, Hanifia Izzah Rahmadanty, Zahrotul Mufarihah, & Ahmad Tajuddin Az Zaki. (2024). Membentuk lembaga pendidikan unggul: Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja guru. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB).
Sari, S. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu. Deepublish.
Sudiantini, D., Fadhilah, E. S. N., Wijayanti, M., Pratiwi, R., & Hanifah, R. N. (2024). Utilization of business intelligence in business decision making. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(6), 2873–2883.
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.
Uswatun Chassanah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt United Pasific Solutions Jakarta Selatan. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 31–39.
